สำหรับนายจ้างหาคนงาน ในปัจจุบันมักมีมุมมองหรือทิศทางการหางานเพื่อให้สามารถตอบโจทย์ระบบการทำงานของพวกเค้าได้ แน่นอนว่าสิ่งสำคัญคือการทำความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทของเทคโนโลยีที่เข้ามามีบทบาทต่อกระบวนการทำงานในปัจจุบันเป็นอย่างมาก รวมถึงความแตกต่างของกระบวนการทำงานในปัจจุบันที่แต่ละ Gen การทำงานมีรูปแบบไม่เหมือนกัน ทำให้ปัจจุบันนี้หลายองค์กรมีการปรับตัวเพื่อรองรับรูปแบบการหางานที่เปลี่ยนไป รวมถึงวิธีการคัดเลือกที่แตกต่างไปจากสมัยก่อน เพราะทุกวันนี้คนรุ่นใหม่มีแนวคิดการทำงานและทัศนคติการทำงานที่ไม่เหมือนคนสมัยก่อน
หลักการตอบโจทย์สำหรับการหางานของนักศึกษาจบใหม่นั้น พวกเค้ามีความต้องการประเภทของงานที่สามารถตอบรับความต้องการของพวกเค้าได้ เพราะพวกเค้าชอบที่จะนำเสนอกสิ่งใหม่ๆ รวมถึงชอบที่จะเรียนรู้ไม่หยุดนิ่งอยู่กับที่ ดังนั้นปัจจุบันนี้หลายองค์กรมีการแก้ไขสภาพสิ่งแวดล้อมในการทำงานให้ดูน่าอยู่มากยิ่งขึ้น เพื่อให้พนักงานของพวกเค้าได้รู้สึกผ่อนคลายไม่ถูกตีกรอบการทำงานมากจนเกินไป การทำให้สภาพแวดล้อมผ่อนคลายนั้นจะช่วยให้พวกเค้าสามารถมองหามุมมองใหม่ๆ รวมถึงไอเดียที่สามารถนำมาประยุกต์ใช้กับกระบวนการทำงานได้อีกด้วย
ภาพรวมของปัญหาที่เกิดขึ้นในการสมัครงานปัจจุบัน
- แนวความคิด แน่นอนว่าทุกวันนี้หลายองค์กรมีความคาดหวังกับการทำงานของพนักงานของพวกเค้า ดังนั้นการที่องค์กรจะรับสมัครคนเข้ามาทำงานในแต่ละตำแหน่งงานนั้น จะต้องมีการตรวจสอบข้อมูลอย่างถูกต้องเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด หากรับสมัครงานไม่ตรงกับคุณสมบัติของผู้สมัครงานแล้วนั้นก็จะเกิดผลเสียตามมา ทำให้พนักงานเมื่อเข้าไปทำงานแล้วไม่สามารถปฏิบัติงานได้ ต้องลาออกจากงานในที่สุด
1.1 มุมมอง การปรับมุมมองการทำงานเพื่อให้ตอบโจทย์หลักการทำงานอย่างแท้จริง สิ่งสำคัญคือการพัฒนาคนให้เกิดประสิทธิภาพ ถ้าพนักงานของพวกเค้ามีประสิทธิภาพแล้วนั้นแน่นอนว่าก็จะทำให้มุมมองการทำงานของพวกเค้าเปลี่ยนตามไปด้วย ทำให้พวกเค้ามีความสุขกับระบบการทำงาน และมีทัศนคติที่ดีทั้งต่อองค์กร งานที่ทำและเพื่อร่วมงานอีกด้วย
1.2 ทัศนคติ การสร้างทัศคติที่ดีต่อการทำงานนั้น นอกจากการปฏิบัติงานให้ได้ตามที่องค์กรทำการคาดหวังแล้วนั้น สิ่งสำคัญคือการปรับแนวคิดการทำงานให้สามารถทำงานร่วมกับคนหมู่มากได้ เพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบตามมา นอกจากนี้การมีแนวคิดที่ดีจะช่วยนำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จ รวมถึงช่วยคัดสรรและพัฒนาคุณภาพการทำงานอีกด้วย
- จุดมุ่งหมาย หลายคนกำลังมองหาจุดมุ่งหมายและความสำเร็จในการประกอบอาชีพ เพื่อให้พวกเค้ามีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น สิ่งสำคัญนอกเหนือจากการวางแผนการทำงานแล้ว การกำหนดเป้าหมายและหลักเกณฑ์ที่สำคัญนั้นคือการมุ่งไปในทิศทางการทำงานที่มีประสิทธิภาพ รวมถึงการวางแผนระบบการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ
2.1 ความต้องการ ส่วนใหญ่แล้วปัญหาของการสมัครงานนั้น เนื่องมาจากผู้สมัครงานแต่ละคนนั้นมีความต้องการที่แตกต่างกัน ดังนั้นการกำหนดรายละเอียดการทำงานรวมถึงคุณสมบัติของผู้สมัครงานก็จะแตกต่างกันไปด้วย บางคนสามารถยอมรับเงื่อนไขของตำแหน่งงานนั้นได้ บางคนอาจจะไม่ค่อยชอบทำงานแบบนี้ หรือไม่ชอบหลักเกณฑ์ที่ทางองค์กรกำหนดตายตัว
2.2 เป้าหมาย ในการสมัครงานแต่ละครั้งผู้สมัครงานต้องกำหนดจุดมุ่งหมายรวมถึงเป้าหมายในการหางาน เพื่อที่จะสามารถวางแผนการสมัครงานได้อย่างเป็นระบบ สิ่งสำคัญนอกจากนี้คือหลายคนมีความคาดหวังความก้าวหน้าจากองค์กร เพราะฉะนั้นองค์กรควรจะสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานของพวกเค้าด้วยว่า พวกเค้ามีโอกาสก้าวหน้าในสายอาชีพที่ตนเองทำ
ปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อการทำงานในปัจจุบันคือ มุมมองของความแตกต่างในช่วงอายุหรือ Gen ของพนักงานในองค์กร ทำให้สิ่งเหล่านี้ถือเป็นปัญหาที่เกิดขึ้นกับทุกองค์กร แต่ก็มีหลายองค์กรที่พยายามจัดกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีแก่พนักงานทุกคนในองค์กร ให้มีความสามัคคีและมีแนวคิดเป็นไปในทิศทางเดียวกับองค์กรอีกด้วย
